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Ford y UGT llegan a un principio de acuerdo sobre el Plan de Competitividad para Almussafes

La dirección de Ford Almussafes y el sindicato UGT han llegado hoy a un principio de acuerdo para el Plan de Competitividad de la planta, que según el sindicato contempla casi la totalidad de sus reivindicaciones, mientras que CCOO presentará el documento a votación en asamblea el próximo sábado.

FORD-ALMUSSAFES
Operario trabajando en la planta de Ford en Almussafes (Valencia). Foto EFE/Biel Aliño

La dirección de Ford Almussafes se ha reunido este jueves con los representantes de los trabajadores para abordar el Plan de Competitividad en el que la empresa “ha abandonado” su intención de vincular los salarios al absentismo, según ha explicado a EFE el portavoz de UGT-Ford, Carlos Faubel.

El acuerdo final, ha añadido, contempla las reivindicaciones de los sindicatos respecto al mantenimiento de las jubilaciones con contrato de relevo y los aumentos salariales, que serán del 2,5 % en el año 2019; del 1,5 % en 2020 y del IPC real más medio punto para el año 2021, con la cláusula de revisión salarial con carácter retroactivo.

La empresa mantiene asimismo su compromiso de convertir en fijos 304 contratos en los próximos dos años y medio, han señalado fuentes sindicales.

El principio de acuerdo se presenta la tarde de este jueves en el comité de empresa y UGT planteará la convocatoria de un referéndum entre los trabajadores, mientras que CCOO llevará el documento a su aprobación en una asamblea de afiliados este sábado.

Vacaciones

El miércoles, el comité de empresa de Ford Almussafes  había previsto también reunirse para debatir la propuesta de la dirección de la planta de motores sobre el calendario de vacaciones, que se ha presentó el mismo día en una reunión consultiva y que únicamente contó con el respaldo del sindicato UGT.

Según informó a EFE el portavoz de UGT-Ford la propuesta de la dirección era “muy cercana” a la que presentó su sindicato, y como una situación “excepcional” para este año planeaba dos turnos para repartir las vacaciones entre el 9 de julio y el 20 de agosto.

El portavoz de CCOO, José Miguel Arocas,rechazó el miércoles la propuesta de la dirección, que según dijo es una “copia” de la presentada por UGT, y pidió que de manera “excepcional” y solo para este año se compense con 57 euros por día a los trabajadores afectados por el desplazamiento de sus vacaciones, entre el 30 de julio y el 20 de agosto.

“No tendríamos inconveniente en aceptar ese cambio de vacaciones siempre que sea compensado”, ha señalado Arocas.

La dirección de la empresa rechazó la propuesta de CCOO y convocó para hoy también una nueva reunión de la comisión negociadora de Acuerdo de Competitividad, según los sindicatos.

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