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El sindicato LAB rechaza un ERTE en Landaben causado por la “mala gestión” directiva

El sindicato LAB ha insistido en su rechazo a negociar un ERTE en la planta navarra de Volskwagen por considerarla una “medida innecesaria que se puede solventar de otra manera” y cuya causa ha forzado la empresa por su “falta de programación y mala gestión”.

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Foto Volkswagen

Así lo ha señalado en conferencia de prensa el responsable de grandes empresas del metal en LAB, Imanol Rodríguez, quien ha sido tajante al rechazar el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) con 8 días de cierre de la planta que ha requerido Volskswagen Navarra por la falta de suministro de motores que achaca a un problema de las homologaciones de los de gasolina.

Al respecto, Rodríguez ha denunciado que la empresa “conocía este problema desde hace un año, y ha tenido tiempo suficiente para poner medidas”, pero ha lamentado la “falta de previsión y organización” de los gestores, ya que para LAB además del “cambio de tendencia” de los clientes, que se inclinan cada vez más por los motores de gasolina en vez del gasóleo, en este giro de la demanda pesa la “estafa” conocida hace años en los motores diésel de VW y el cambio de normativa europea.

A su juicio, la única medida que propone la empresa a la hora de solventar el problema es la de aplicar un ERTE, que no solo afectará a los 4.500 trabajadores de la planta sino a todo su entorno, “que suma unos 13.000 trabajadores si se incluyen las empresas subcontratadas y las suministradoras”.

UGT y CCOO se unieron en la propuesta de ERTE

Los sindicatos UGT y CCOO presentaron, en la primera reunión del período de consultas del ERTE planteado en la planta automovilística navarra de Volkswagen (VW), una propuesta unitaria que valorará la dirección.

Así se puso de manifiesto tras la reunión mantenida entre los sindicatos y la dirección para negociar el Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) planteado por Volkswagen ante la escasez de motores para ensamblar vehículos, que conllevará un parón de ocho días en la producción de la planta navarra.

Según ha explicado a Efe el presidente del Comité de Empresa, Alfredo Morales (UGT), la propuesta conjunta de UGT y CCOO pretende que los 8 días de parón productivo “no sean alternos sino continuos”, que la empresa complemente al 100 % en todos los conceptos a todo el personal, que “se exima de problemas a los mayores de 54” y que tampoco lo tengan los trabajadores eventuales.

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