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El comité de Opel acuerda por unanimidad suspender la negociación del convenio

El comité de empresa de la factoría de PSA-Opel de Figueruelas (Zaragoza) ha acordado por unanimidad suspender las negociaciones del convenio colectivo con la dirección hasta que acepte tratar los puntos que los representantes de los trabajadores consideran “irrenunciables”.

PSA-Opel
Operario en la zona de pintura de la planta de Figueruelas (Zaragoza) de PSA-Opel

Así lo ha indicado a Efe la presidenta del comité de empresa, Sara Martín, quien ha destacado entre esos puntos el fundamental, la presentación por la empresa de un plan industrial que garantice la producción en las dos líneas de la fábrica y los tres turnos.

La mayoría sindical plantea a la empresa como puntos prioritarios un acuerdo con una vigencia de cinco años, que se recupere el contrato de relevo para los nacidos en 1957, la contratación de los eventuales que han salido de la planta -en torno a 170, un plan de rejuvenecimiento de la plantilla por los 1.577 trabajadores que cumplen 61 años durante la vigencia del convenio y un acuerdo de condiciones para los trabajadores de los niveles 6 y 7.

Actualizar los salarios

La última propuesta de la dirección de PSA-Opel contempla una congelación salarial en los tres primeros años y un incremento de un 50 % respecto al Índice de Precios de Consumo (IPC) en los dos siguientes; la reducción un 50 % de la paga variable que perciben los trabajadores, la supresión del plus por calendario especial y la disminución de un 10 % de los complementos por nocturnidad y festivos.

Martín ha precisado que comunicarán a la dirección la decisión unánime del comité de empresas de suspender las conversaciones en torno al convenio mientras la dirección “no se quiera sentar de verdad a negociar y respondan a los cincos puntos irrenunciables” que los representantes de los empleados presentaron la semana pasada.

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